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详情描述

序 保险公司的员工底薪一分钱都没有，员工的积极性、目标感、综合素质都较强。

很多企业底薪很高，但，员工的目标感、执行力、综合素质却很差。为什么？ 从这个角度来讲，员工其实追求的并不是底薪，而是未来。这就是职业规划！！！！

把员工所需要的薪酬、福利、业绩、职位 ----- 都和总业绩挂起钩。

当员工追求到他所需要福利目标；薪酬目标；职位目标；业绩目标；的时候，企业总业绩自然就诞生了！！

这就是业绩的诞生原理！！！！


四个体系解决什么问题？ 1 、制度体系---- 解决员工目标、企业业绩的转化过程！！！！

2 、培养体系---- 解决素质的提升问题。！！！！

3 、业绩的达成体系---- 系统性的解决业绩达成过程当中，员工主体，领导辅助的平台作用。

4 、文化体系---- 人心的归属。